2015年度 採用情報


2015年度 採用情報

2015年度 採用情報

4 月入社

2015年3月31日までに卒業予定の方
応募資格
● 就業経験 問いません。
● 年齢 35 才程度まで 
 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため。
● 学歴 2014年5月末時点で高校を卒業の方。
 ※学部学科指定はございません。
応募書類
● 職務経歴書(A4 1 枚):形式は自由ですが、A4 サイズ1枚にお纏め下さい。
  職務経歴がない方は提出不要です。
※応募書類は返却致しませんのでご了承ください。
採用予定数
新  卒:未定
中途採用:随時
選考方法
面接試験・(中途)適正試験 等 
電話にてお問合せ下さい。
追って面接日を連絡いたします。
勤務地
茨城県、東京都
待 遇
● 雇用形態正社員
● 製作、営業企画、生産管理、経理・財務、その他 地上の職場における業務等
● 給与月給制。経験、能力等を勘案して決定します。
● 昇給・賞与昇給、賞与あり
● 勤務時間/8:00~17:00
● 休日/日、祝、会社カレンダーによる
● 入社予定時期/会社が指定する時期
● その他各種社会保険
人材育成制度
● 詳しくは下記ご覧ください。

 

  

採用実績

2015年度 採用情報

2014年度 採用実績

茨城県:新卒採用00人、中途採用00人

  

人材育成制度

人材育成制度
確かな技術を習得したベテランからチャレンジ意欲旺盛な若い人へ、改善活動を通じて常に向上心と責任感を持ち続けています。
 
CADミーティング
 より高い精度、品質を目指す為に、月に一度CAD員全員が集まり、PDCAを常に意識し問題点、改善点を話し合います。顧客満足についても同様です
生産部ミーティング
日常点検、週点検、月次点検、年点検「品質が上がればコストが下がる」が全社員共通の信条です。
工場朝礼
 出荷の確認、生産状況の確認、毎火曜日は作業環境の見廻り、緊張感が漂います。
メーカー講習
 機械メーカーの講習、視察も積極的に取り組み、技術の習得、新開発機械の導入もいち早く取り入れています。
事務所内部監査
マニュアルにとらわれず日々の改善が進んでいるか、社員の自主性を尊重する内部監査です。
工場内部監査
作業標準が守られているかの確認を行います。それを守り続ける事がコスト削減、品質向上につながります。より高い品質を目指し、顧客満足の向上に努めます。
海外研修
定期的に海外視察を実行。欧州、北米(米国・カナダ)ベトナムへ。
国内研修
仕入製材工場等の視察を行っています。 精度の高い製品を作る為には、精度の高い材料が必要です。
教育、訓練
中小企業大学校への勉強実施。 改善活動、営業手法、新規開拓、経理内容等々、幅広く学んでいます。
社内研修、勉強会
優秀な社員育成のために、先輩から後輩へ社内での勉強会活動を常に開催。 例) CAD 入力勉強会・工場勉強会
資格取得制度
CAD 入力者技術向上のため、スキルアップのため、二級建築士資格取得をバックアップ。
未経験者でも一流の人材へ。